【byb.cn XJ】从1985年首经贸大学毕业开始工作，历经8年的政府机关公务员，8年的国有企业员工，以及14年的互联网的创业，有过成功的经验，也有失败的教训，在面临今年号称史上最难的就业季之时，愿意在这里和大家一起分享我近30年的职场的心得，不管你是一名打工仔，还是一名HR，还是企业老板，希望对各位有所帮助。

　　马上就要到大学毕业生就业的时候了，今年将会有近700万的毕业生走向工作岗位，加之宏观经济的结构性调整，和经济通胀的压力，因此今年被媒体称为史上最难的就业季。

　　其实，没有最难，只有更难。以目前的情形看，用工与就业存在双重的困难。不是毕业生找不到工作，而是找不到他认为满意的工作;同样，企业也招不到满意的人才，这属于结构性的就业困难。但不管怎么样，当一个学生，初入职场时，应当明白，自己应该以一种什么样的职业行为入职，最终才能成为一名合格的员工。
　　
　　★忠告一，不靠别人，要靠自己

　　现在，很多的学生都爱考公务员，这简直就是一个莫大的讽刺。其中一个最重要的原因，就是公务员是金饭碗，并且还有很多隐形的看不见的收入，有特权，一旦成了公务员，就进了保险箱。人们一边骂着FB，一边将自己的孩子往公务员队伍里塞。

　　我曾经大学一毕业就进了政府机关。实事求是地说，那时的政府机关确有一些我们希望得到的"特权”，我也非常感谢那一段的工作经历，因为有一个较高的视野，它对我以后的职业生涯的选择，都起了一定的作用。

　　但是，我是一个不爱被人管，同时，也不爱管别人的人，我比较追求那种跟着自己感觉走的自由的生活状态，因此，当公务员，不大符合我的性格。我不想成为一名从一入职就看到退休时情景的人。因此，我在92年选择了离职去国企。

　　无论是当公务员，还是在国企工作，如果想着只要靠自己努力，就可以成功，基本上是一种白日做梦。如果你没有人，没有后台，即使你空有一身的本领，也只能成为那种别人吃肉时，你在喝汤;别人拿钱时，你在干活。这种压抑感，始终会伴随着你。

　　最后，我选择自己创业时，已经35岁了。与之前的公务员和国企相比，自己创业，至少有了一种可以通过自己的努力达到成功的可能性。当然，最终是否可以成功，谋事在人，成事在天。

　　因此，在选择进入哪个行业时，你一定要明白，你是一个什么样性格的人，你想要什么，要有明确的职业目标，千万不要为只为了一个饭碗而去选择职业，只有这样，才不会浪费你宝贵的职业生涯。俗话说，男怕入错行，女怕嫁错郎，就是这个道理。没有一个企业是可以永远靠得住的，再大的企业，都离倒闭不远，因此，要想生存下去，只能靠自己的努力。

　　记住：凡事要靠自己

　　★忠告二，宁失江山，不失约会

　　前几天，网上就不断有新闻曝出，几乎近七成的企业被放过鸽子。什么意思呢？就是当双方约好面试的时间，面试者却根本没有来，并且既没打电话，也没发短信告知原因。打电话过去，要不关机，要不没人接，最后被告知，自己找到工作了。这样的员工，连做人的最基本素质都没有。如果哪个企业用了这样的人，早晚会出事。

　　其实，是否遵守约会时间，代表的是一个人的诚实度，如果员工不守时，你完全可以不用这个员工;同样，如果企业不守时，你最好也别加入这个企业，因为，这个企业也属于没有诚信的;如果你的业务合作伙伴不守时，你也不要和他合作。记住我的一句话，凡是管理不好自己时间的人，是难成大事的。

　　世界上，最遵守时间的，要属德国人和日本人，这也就不难理解，为什么这两个国家会强大了吧。做国家是这样，做企业是这样，做个人也是这样。在江山和约会之间，其分量根本就没有可比性，但之所以把二者放在同样的位置，说明一个辩证的关系，即守时的人，没有江山，但会得到江山;反之，不守时的人，即使拥有了江山，也会失去江山。

　　记住：宁失江山，不失约会　　

　　★忠告三，努力工作，合作共赢

　　我不赞成大学生一毕业就创业，说实在的，现在这个社会环境，已经失去了创业的氛围。最适合年青人创业的是IT和互联网，这两个行业知识更新比较快，不需要太多的职业积累，你只要有好的创意，并且能很快融到钱，也许你就成功了一半。

　　但同样，凡是你能容易做到的事，别人也同样容易做到，这个门坎对你不高，对别人也不高。因此，在这种同质化竞争的行业里，你要想做大，那是一件非常难的事。尤其是互联网，几乎被三大巨头把控，百度系、阿里系和腾讯系，其他人，根本没有什么机会了。同质化竞争的行业，你如果做不到前三名，就等于死亡。

　　既然创业不行，就只好去打工了。不要天真的认为，你去打工，企业付你工资就是一件天经地义的事。入职最初，你是很难给企业带来收益的，这个阶段，多是企业对你的培养;

　　过了入职初期，你才有可能为企业做事，这个时候，你帮企业挣到了钱，双方在分钱，你和企业之间，是一种合作共赢的关系，这种关系最融洽，双方的关系最好;

　　到了后期，双方的关系会发生变化，如果你发展的更快，你会觉得，你为企业挣的多了，你分的少了，或者企业认为，企业为你付出的多了，你的贡献少了，这个时候，双方就会发生分裂。不是你选择离职，就是企业选择开掉你。因此，作为一名打工仔，一定要明白一个道理，到底是你为企业付出的多，还是企业为你付出的多，只有双方都觉得公平时，这种劳动关系才有可能持久。否则，应尽早做了断。

　　记住，维持好合作共赢的这种平衡关系很重要。

　　★忠告四，沟通上下，心胸宽阔

　　在一个企业工作了一段时间，能力得到了老板的肯定，老板会把一些权力交给你来支配，并且希望你能有更大的作为。在此你要明白一点，这是老板对你的信任，而你千万不要据此反过来最后要挟老板。

　　成为了一名中层领导，与当员工不同，需要的是在老板和员工之间架起一座沟通的桥梁。如果你发现，最初，老板有啥事都找你，说明你这种上下沟通是效的;反之，如果你发现，慢慢的，老板有事不爱找你了，而是绕过你直接和你手下沟通，你会怎么样，是不是会很恼火？不仅骂老板，还会骂手下，搞的手下不敢找老板直接汇报，老板有事也不爱找你。你为什么会变成这样呢？

　　你要明白，老板当初把权力交给你时，是希望你能发挥更大的作用，毕竟，老板不可能事必躬亲，所有的事都和最基层的员工打交道，这样的老板会累死。老板之所以不爱找你了，是因为找你不解决问题。为什么找你不解决问题呢？是因为你为了保住这个权力，凡事爱把持着，让刀插不进来，让水泼不进来。反过来让老板只能用你，不能用别人，你做的好，做的不好，都要用你，你这样做，其实既害了企业，也害了你自己。这也是你内心不够强大的一种表现。

　　当你发现老板不爱找你时，你是否想过尽到了上下沟通的责任？每当老板有困难时，你都能帮助老板解决问题，老板想不找你都不可能。你就会成为老板依赖的人，从打式仔变成合作伙伴。

　　记住，世界上的人和事，都是可以替代的。

 
　　★忠告五，要学关公，不学吕布

　　每个人的职业生涯当中，都会面临离职的时候。毕竟，前面已经说了，你和企业之间，是一种合作共赢的关系，一旦双方这种平衡关系被打破，选择和平的分手是最重要的。

　　离职时，不要说自己爷爷、姥姥死了之类的话，这种事，我遇到了有几十次了吧。就大大方方地说，自己要离职，并且会妥善地交接好工作，绝对让你的老板放心，同时要感谢企业对你的培养，并且恳请老板为你写一封推荐信，这对双方，都是一个完美的结局。

　　千万不要带着怨恨走，要学关公，不要学吕布。吕布是每到一个新单位，就说原单位老板的坏话，其后果，被曹操杀就不难理解了。在我这14年的创业生涯中，选择和平离职的人不多，但后来发现，能走的远的人，懂得感恩的人，恰恰是那些离职时有责任感的人。

　　记住，职业这个圈很小，要树立起良好的职业口碑比什么都重要。

　　明白上述忠告，即使在最难的就业季里，你一样可以找到你的第一份工作。也许有网友问了，作为一家健康养生网站，你写这些和健康有关系吗？我的答案是，当然有，因为，只有身心健康的人，做事才不会出圈。