竞争激烈 到底要智商还要寿商?
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在新昌,金彪的名字可以说家喻户晓。
金彪的事业从新昌制药厂起步,1968年进厂后,他从化验员做起,一直做到一厂之长。
俞汉森,新昌制药厂原副总经理,与金彪共事多年。“金老板在用人上很有一套,创新了很多用人举措,即使现在看都是先进的。”
新昌制药厂地处偏远山区,又是国有企业,引进人才很难,要留住人才更难。
1988年,金彪在新昌制药厂提出“来去自由”人才政策:你什么时候来,什么时候走,都可以,来去自由。
如果考上研究生或博士生,工资待遇照拿,也没有什么苛刻条件,毕业后,来不来制药厂都可以。
这样,既解除了科技人员落户新昌的后顾之忧,又让制药厂保持了科技创新的活力。
20多年后的现在,“陈年老狼”还在博客里称赞这一政策——
上世纪九十年代初,大家月薪还是200元时,当时浙江医药的前身新昌制药厂,有人想出国留学,金彪决定赞助40万元送他去,而且声明,不要求他毕业后一定要回厂工作。
这在当时是无法想像的,我听说后也觉得难以理解,只能是高山仰止,却没有能力景行行止。
十几年后,大家知道,当年受过恩惠的人给了金彪很多帮助。
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