对于一家医院医生集体跳槽的消息，杭州医疗界多名医生都听说了，在杭州多家医院流动过的医生黄烨（化名）说：“外界把我们跳槽想得太简单了，并不是因为收入高我们就会流动，我们不是赚钱的工具，而是一个需要团队合作的医生，不少人跳槽都是为形势所迫。”

　　黄烨表示，其实在杭州各个三甲医院之间，收入并没有太大的差别，流动并不会改变经济收入。

　　“医院是一个高级知识分子聚集的地方，要出挑非常难，而且人才金字塔现象很明显，能站在塔顶的只有很小的一部分人，而站在塔底的人非常多。”他表示，从医人员本身在学生阶段，就要付出比别的专业学生更多的努力，现在杭州一些知名三甲医院，非医学博士不进，有的医院甚至要求名校出身，医院的门槛非常地高。

　　从一名医学生成为主任医师这条晋升之路上，需要付出至少14年的努力，而成为主任医师后，并不是说就能当一个科室的主任，往往一个学术团队内，有多名医生是主任医师，就像大学校园里调侃教授满地走一样，主任医师也并不罕见。

　　“在杭州各大知名医院，你会发现同一个领域，各个医院的科室负责人，很有可能是同门师兄弟，追根述源，都是出自同一家医院。”黄烨说，如果一家医院某个科室是重点科室，也同时意味着这家医院是该领域的黄埔军校，不少学有所成的科室骨干，当发现他在此处无法走到金子塔尖时，便会选择离开这家医院。

　　“医生的行业还很辛苦，比如端午节，许多单位放假，医生不但不放假，工作量反而比平时增加。”他表示，在这种现实的压力下，使得不少医生希望通过跳槽来改变自己的现状。

　　“和别的行业相比，医生的跳槽还有一个有趣的现象，就是抱团流动，我觉得这也是为什么这次会传出这家医院医生集体跳槽的原因。”黄烨介绍，医生这个职业非常讲究学术流派，我们往往称自己的老师为老板，如果老板离开了，他手下的医生很有可能也跟着他走人，这在医疗界非常普遍。