【byb.cn】（摘自：搜狐健康）《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》公布 产假拟从90天延长到14周(文/记者李妍、于梦江、杨进)

　　女职工休产假很可能将从90天延长到14个星期;此外，将来用人单位或许可以支付女职工的流产医疗费。昨天，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，征求社会各界意见，其中的一些规定引起热议。

　　不少妈咪认为，这些规定保护了女职工的权益，有利提高母乳喂养率;也有人认为产假如果仅仅增加8天，起不了太大的作用，不值得欢呼;更有人担心，这些规定会增加用人单位劳动力成本，令未生育的女性求职更加困难。

　　法律界人士提出，这些规定体现了人文关怀，但关键还在于具体操作。

　　修改内容：女职工流产费用或由单位付

　　记者昨天了解到，《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》脱胎于1988年发布施行的《女职工劳动保护规定》。2008年2月，原劳动保障部、全国总工会将《女职工劳动保护条例（修订草案）》（送审稿）报请国务院审议。国务院法制办公室在充分听取有关部门、地方意见的基础上，形成了征求意见稿，并根据《劳动法》第七章关于对女职工实行特殊劳动保护的规定，将条例名称改为《女职工特殊劳动保护条例》。

　　昨天，国务院法制办公布的《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》（以下简称《意见稿》）中，关于产假天数和产假待遇的规定条款引起了社会的广泛关注。

　　《意见稿》规定：参照国际劳工组织公约的规定，将产假由90天增至14周。

　　《意见稿》还细化了流产假期，规定：女职工怀孕未满4个月流产的，产假不少于两周;怀孕满4个月流产的，产假不少于6周。

　　为了与《社会保险法》相衔接，参照《企业职工生育保险试行办法》，《意见稿》还规定：女职工生育或者流产的，其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用，所在单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;未参加生育保险的，由用人单位支付。