美国金融业防过劳死
【byb.cn 】(来源:生命时报)为防止员工“过劳死”,美国银行和摩根大通等公司近日采取措施限制职员工作时长。美国银行采用一项新的计时系统,更密切地追踪职员工作量;摩根大通设立一个新职位“全球投资银行助理和分析师负责人”,以更好地管理职员工作量。
本报驻美国特派记者 李 准
《生命时报》 2024-10-25 第1842期 第4版
据报道,美国多家金融公司采取这些措施,与此前一位银行从业者猝死事件有关。今年5月,美国银行一位名叫利奥·卢肯纳斯的员工为完成一宗并购交易项目,连续数周每周工作超100小时,最终猝死。从医学上解释,“过劳死”是因为工作时间太长,劳动强度增加,导致自身可能潜藏着的一些疾病急性恶化,救治不及时导致死亡。
《华尔街日报》报道称,卢肯纳斯猝死事件并非个例,华尔街存在“危险的过度加班文化”。之前,该报通过访问美国30多名在职或离职的银行从业者发现,部分银行经理会向初级员工施压,要求其谎报工作时长,以免他们因工作超时而获得休假机会。一名前雇员表示,她经常被安排在办公室待到凌晨5点,且被要求隐瞒加班情况;另一位从业者表示,每周至少有一天需要通宵工作。
在一次会议上,摩根大通首席执行官杰米·戴蒙表示,在很多情况下,初级职员的加班并不是必要的,而是效率低下或延续传统做法导致的后果。戴蒙说:“很多投资银行家一整个星期都在外出差,一回来就给下属布置多项任务,导致下属不得不在周末工作,这是不对的。”他认为,很多分析师和助理总是加班,资深职员负有责任。
杰米·戴蒙透露,目前摩根大通正在研究对策以减轻员工的工作负担,目前已将初级职员每周工作时长限制在80小时内。美国银行则鼓励职员将被迫虚报工作时长的情况,汇报给人力资源部门;该公司将推行新的内部计时系统,要求员工每天记录工作时长,并提供工作内容细节和时间分配。
美国《财富》杂志刊文称,随着人工智能技术的广泛运用,许多需金融业初级职员花大量时间做的繁重工作可能会被减轻,比如制作PPT、整理电子表格等。
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