【byb.cn 】(来源：广州日报）智联招聘昨日发布了《2014年广州白领满意度指数调研》，调研分别从白领的工作满意度状况和生活满意度状况两方面进行了调查，工作满意度涉及薪酬、福利、培训与学习、职位晋升和人际关系五个方面，生活满意度状况包括身体 健康、性生活、阅读、休假、陪伴家人和心理健康六个方面。

　　调查数据显示，2014年广州白领工作满意度指数为2.52，高于全国白领平均工作满意度指数(2.41)。在“北上广深”四大城市中，“北上深”的工作满意度指数分别为2.42，2.41，2.60，广州白领工作满意度指数列居第二，仅次于深圳。

　　美中不足的是在职位晋升方面，广州白领给出的评分仅为2.03，尚未达到最高。

　　广州白领心理健康评分最高

　　不过，2014年广州白领生活满意度指数仅为2.14，低于工作满意度指数。不过，比起北京上海竞争压力导致的心理问题，广州白领对心理健康一项的评分最高。

　　数据显示，超六成广州白领每月性生活次数低于1次，其中58.6％为单身。仅有约1/5的广州白领每周至少1次性生活。

　　人力资源专家分析称，总体来看2014年广州白领工作满意度位居全国中等偏上水平。工作中职位晋升满意度是短板，生活中“性”福指数欠佳。

　　全国白领生活满意度低于工作

　　2014年中国白领的工作满意度为2.41。调查显示，2014年中国白领职位晋升满意度指数仅为1.91，成为工作五大方面中最不满意的一项，其次为 薪酬，指数为2.12，再次为福利，指数为2.17。2014年中国白领工作满意度指数中得分最高的一项为人际关系，达到3.02。在2014年的工作 中，中国白领对职场中的人际关系以及获得的培训与学习机会较为满意，而在职位晋升上的需求则尚未得到满足。

　　职位晋升满意度指数仅为 1.91，是中国白领工作满意度中得分最低的一项。那么中国白领2014年晋升情况到底怎样?对职位晋升不满意的原因是什么?调查显示，六成中国白领表示 2014年晋升无望，12.8％的中国白领表示有希望晋升，仅有20.5％的中国白领顺利晋升，其中13.6％晋升至初级管理职位。在影响中国白领晋升的 因素当中，35.1％的中国白领认为公司制度是最重要的影响因素，其次是个人努力，占比为18.6％，再次是同事/领导器重，占比为16.3％。

　　调查显示，白领的职位级别越低，职位晋升满意度越低。

　　此外，调查显示，2014年中国白领生活满意度指数为2.22，生活满意度不高，甚至低于工作满意度2.41。