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做一名合格员工的五点忠告

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[本站] 作者 :XJ 日期:2013-5-24 08:00
  【byb.cn XJ】从1985年首经贸大学毕业开始工作,历经8年的政府机关公务员,8年的国有企业员工,以及14年的互联网的创业,有过成功的经验,也有失败的教训,在面临今年号称史上最难的就业季之时,愿意在这里和大家一起分享我近30年的职场的心得,不管你是一名打工仔,还是一名HR,还是企业老板,希望对各位有所帮助。


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做一名合格员工的五点忠告


  马上就要到大学毕业生就业的时候了,今年将会有近700万的毕业生走向工作岗位,加之宏观经济的结构性调整,和经济通胀的压力,因此今年被媒体称为史上最难的就业季。


  其实,没有最难,只有更难。以目前的情形看,用工与就业存在双重的困难。不是毕业生找不到工作,而是找不到他认为满意的工作;同样,企业也招不到满意的人才,这属于结构性的就业困难。但不管怎么样,当一个学生,初入职场时,应当明白,自己应该以一种什么样的职业行为入职,最终才能成为一名合格的员工。
  
  ★忠告一,不靠别人,要靠自己


  现在,很多的学生都爱考公务员,这简直就是一个莫大的讽刺。其中一个最重要的原因,就是公务员是金饭碗,并且还有很多隐形的看不见的收入,有特权,一旦成了公务员,就进了保险箱。人们一边骂着FB,一边将自己的孩子往公务员队伍里塞。


  我曾经大学一毕业就进了政府机关。实事求是地说,那时的政府机关确有一些我们希望得到的"特权”,我也非常感谢那一段的工作经历,因为有一个较高的视野,它对我以后的职业生涯的选择,都起了一定的作用。


  但是,我是一个不爱被人管,同时,也不爱管别人的人,我比较追求那种跟着自己感觉走的自由的生活状态,因此,当公务员,不大符合我的性格。我不想成为一名从一入职就看到退休时情景的人。因此,我在92年选择了离职去国企。


  无论是当公务员,还是在国企工作,如果想着只要靠自己努力,就可以成功,基本上是一种白日做梦。如果你没有人,没有后台,即使你空有一身的本领,也只能成为那种别人吃肉时,你在喝汤;别人拿钱时,你在干活。这种压抑感,始终会伴随着你。


  最后,我选择自己创业时,已经35岁了。与之前的公务员和国企相比,自己创业,至少有了一种可以通过自己的努力达到成功的可能性。当然,最终是否可以成功,谋事在人,成事在天。


  因此,在选择进入哪个行业时,你一定要明白,你是一个什么样性格的人,你想要什么,要有明确的职业目标,千万不要为只为了一个饭碗而去选择职业,只有这样,才不会浪费你宝贵的职业生涯。俗话说,男怕入错行,女怕嫁错郎,就是这个道理。没有一个企业是可以永远靠得住的,再大的企业,都离倒闭不远,因此,要想生存下去,只能靠自己的努力。


  记住:凡事要靠自己


  ★忠告二,宁失江山,不失约会


  前几天,网上就不断有新闻曝出,几乎近七成的企业被放过鸽子。什么意思呢?就是当双方约好面试的时间,面试者却根本没有来,并且既没打电话,也没发短信告知原因。打电话过去,要不关机,要不没人接,最后被告知,自己找到工作了。这样的员工,连做人的最基本素质都没有。如果哪个企业用了这样的人,早晚会出事。


  其实,是否遵守约会时间,代表的是一个人的诚实度,如果员工不守时,你完全可以不用这个员工;同样,如果企业不守时,你最好也别加入这个企业,因为,这个企业也属于没有诚信的;如果你的业务合作伙伴不守时,你也不要和他合作。记住我的一句话,凡是管理不好自己时间的人,是难成大事的


  世界上,最遵守时间的,要属德国人和日本人,这也就不难理解,为什么这两个国家会强大了吧。做国家是这样,做企业是这样,做个人也是这样。在江山和约会之间,其分量根本就没有可比性,但之所以把二者放在同样的位置,说明一个辩证的关系,即守时的人,没有江山,但会得到江山;反之,不守时的人,即使拥有了江山,也会失去江山。


  记住:宁失江山,不失约会  


  忠告三,努力工作,合作共赢


  我不赞成大学生一毕业就创业,说实在的,现在这个社会环境,已经失去了创业的氛围。最适合年青人创业的是IT和互联网,这两个行业知识更新比较快,不需要太多的职业积累,你只要有好的创意,并且能很快融到钱,也许你就成功了一半。


  但同样,凡是你能容易做到的事,别人也同样容易做到,这个门坎对你不高,对别人也不高。因此,在这种同质化竞争的行业里,你要想做大,那是一件非常难的事。尤其是互联网,几乎被三大巨头把控,百度系、阿里系和腾讯系,其他人,根本没有什么机会了。同质化竞争的行业,你如果做不到前三名,就等于死亡。


  既然创业不行,就只好去打工了。不要天真的认为,你去打工,企业付你工资就是一件天经地义的事。入职最初,你是很难给企业带来收益的,这个阶段,多是企业对你的培养;


  过了入职初期,你才有可能为企业做事,这个时候,你帮企业挣到了钱,双方在分钱,你和企业之间,是一种合作共赢的关系,这种关系最融洽,双方的关系最好;


  到了后期,双方的关系会发生变化,如果你发展的更快,你会觉得,你为企业挣的多了,你分的少了,或者企业认为,企业为你付出的多了,你的贡献少了,这个时候,双方就会发生分裂。不是你选择离职,就是企业选择开掉你。因此,作为一名打工仔,一定要明白一个道理,到底是你为企业付出的多,还是企业为你付出的多,只有双方都觉得公平时,这种劳动关系才有可能持久。否则,应尽早做了断。


  记住,维持好合作共赢的这种平衡关系很重要。


  忠告四,沟通上下,心胸宽阔


  在一个企业工作了一段时间,能力得到了老板的肯定,老板会把一些权力交给你来支配,并且希望你能有更大的作为。在此你要明白一点,这是老板对你的信任,而你千万不要据此反过来最后要挟老板。


  成为了一名中层领导,与当员工不同,需要的是在老板和员工之间架起一座沟通的桥梁。如果你发现,最初,老板有啥事都找你,说明你这种上下沟通是效的;反之,如果你发现,慢慢的,老板有事不爱找你了,而是绕过你直接和你手下沟通,你会怎么样,是不是会很恼火?不仅骂老板,还会骂手下,搞的手下不敢找老板直接汇报,老板有事也不爱找你。你为什么会变成这样呢?


  你要明白,老板当初把权力交给你时,是希望你能发挥更大的作用,毕竟,老板不可能事必躬亲,所有的事都和最基层的员工打交道,这样的老板会累死。老板之所以不爱找你了,是因为找你不解决问题为什么找你不解决问题呢?是因为你为了保住这个权力,凡事爱把持着,让刀插不进来,让水泼不进来。反过来让老板只能用你,不能用别人,你做的好,做的不好,都要用你,你这样做,其实既害了企业,也害了你自己。这也是你内心不够强大的一种表现。


  当你发现老板不爱找你时,你是否想过尽到了上下沟通的责任?每当老板有困难时,你都能帮助老板解决问题,老板想不找你都不可能。你就会成为老板依赖的人,从打式仔变成合作伙伴。


  记住,世界上的人和事,都是可以替代的。

 
  忠告五,要学关公,不学吕布


  每个人的职业生涯当中,都会面临离职的时候。毕竟,前面已经说了,你和企业之间,是一种合作共赢的关系,一旦双方这种平衡关系被打破,选择和平的分手是最重要的。


  离职时,不要说自己爷爷、姥姥死了之类的话,这种事,我遇到了有几十次了吧。就大大方方地说,自己要离职,并且会妥善地交接好工作,绝对让你的老板放心,同时要感谢企业对你的培养,并且恳请老板为你写一封推荐信,这对双方,都是一个完美的结局。


  千万不要带着怨恨走,要学关公,不要学吕布。吕布是每到一个新单位,就说原单位老板的坏话,其后果,被曹操杀就不难理解了。在我这14年的创业生涯中,选择和平离职的人不多,但后来发现,能走的远的人,懂得感恩的人,恰恰是那些离职时有责任感的人。


  记住,职业这个圈很小,要树立起良好的职业口碑比什么都重要。


  明白上述忠告,即使在最难的就业季里,你一样可以找到你的第一份工作。也许有网友问了,作为一家健康养生网站,你写这些和健康有关系吗?我的答案是,当然有,因为,只有身心健康的人,做事才不会出圈。


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