【byb.cn 】（来源：生命时报）日本厚生劳动省近日发布《2025年版过劳死白皮书》显示，2024年因工作压力引发的精神障碍工伤申请与认定件数均创历史新高。全年有3575件精神障碍劳动灾害申请，较2023年增加892件，其中被认定为工伤的有883件，增加173件。这些数据意味着，心理疾病成为日本劳动安全的重要组成。

　　本报驻日本特约记者 马 骅
　　《生命时报》 2025-12-26 第1956期 第4版

　　报告显示，在精神障碍申请案例中，女性占比52%，首次超过男性。女性更多地从事护理、零售、教育及公共事务等工作，因人际压力、长时间工作及情绪劳动（为让组织、他人感到满意和舒适而调节情绪和表情所付出的劳动），导致心理疾患突出。从行业来看，医护、电子科技与教育行业申报率攀升。报告显示，长时间劳动、业绩压力、骚扰及职场孤立，是精神问题的主要原因。

　　日媒刊文称，该趋势反映了职场结构性问题的积累。

　　第一，远程办公的普及虽然提高了灵活性，但模糊了工作与生活的界限，使部分员工陷入一直在线的疲惫状态。

　　第二，护理、运输、电子科技等行业长期人手短缺，导致在职员工工作负担加重。

　　第三，职场人际关系与骚扰问题升高员工精神疾病风险。

　　厚生劳动省指出，近年来职场霸凌举报数量持续攀升，尤其在年轻职员与女性职员中影响严重。日本社会学者分析称，这种“孤立的职场文化”与长期以来的“忍耐”观念，使许多员工在心理困境中得不到及时援助，最终演化为严重问题。

　　近年来，日本政府在改善心理健康方面推出多项措施。2025年3月提交国会的《劳动安全卫生法及作业环境测定法修正案》中，将现行的仅对50人以上事业单位实施的压力检查制度义务，扩展至所有规模的工作场所，旨在让更多员工接受心理压力检测与辅导。厚生劳动省还增加从业者配置，截至2025年3月登记心理师达到7.3万人。