在新昌，金彪的名字可以说家喻户晓。

　　金彪的事业从新昌制药厂起步，1968年进厂后，他从化验员做起，一直做到一厂之长。

　　俞汉森，新昌制药厂原副总经理，与金彪共事多年。“金老板在用人上很有一套，创新了很多用人举措，即使现在看都是先进的。”

　　新昌制药厂地处偏远山区，又是国有企业，引进人才很难，要留住人才更难。

　　1988年，金彪在新昌制药厂提出“来去自由”人才政策：你什么时候来，什么时候走，都可以，来去自由。

　　如果考上研究生或博士生，工资待遇照拿，也没有什么苛刻条件，毕业后，来不来制药厂都可以。

　　这样，既解除了科技人员落户新昌的后顾之忧，又让制药厂保持了科技创新的活力。

　　20多年后的现在，“陈年老狼”还在博客里称赞这一政策——

　　上世纪九十年代初，大家月薪还是200元时，当时浙江医药的前身新昌制药厂，有人想出国留学，金彪决定赞助40万元送他去，而且声明，不要求他毕业后一定要回厂工作。

　　这在当时是无法想像的，我听说后也觉得难以理解，只能是高山仰止，却没有能力景行行止。

　　十几年后，大家知道，当年受过恩惠的人给了金彪很多帮助。