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刘强东承诺的医疗费全包能实现吗

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[本站] 作者 :XJ 日期:2017-6-14 00:01

  【byb.cn XJ】6月3日,媒体曝料,前京东消费品事业部营销推广部总经理闫跃龙发微博称:“刘强东在老员工授勋仪式上宣布,凡是公司五年以上老员工,如果得病保险报销之外不够的钱,不管花多少,公司出!公司不会不管兄弟,不希望一人重病穷三代的事发生在京东兄弟身上!一日京东人,一世京东情!你感动了吗?”。



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  听到这消息,我当时就懵圈着了,好大的口气啊!但细想之下,这事怎么就那么蹊跷呢?


  第一,发布渠道生疑

  闫跃龙,微博认证为:“前京东消费品事业部营销推广部总经理”,现在的身份为自媒体人。既然是自媒体人,那基本上是以自己个人的信誉为品牌,可不知为何仍然打着“前京东......”,令人匪夷所思。难道说是自身的品牌不够,一定要拉上京东这杆大旗吗?还是接受了京东的投资?


  第二,疑似公关宣传

  这么重大的事情,为何京东官网不发布,反而由一个“前京东......”发布。想必这样操作,此事可大可小,可有可无。毕竟,是公司的法人代表在内部会议上宣布的,但是否能成为公司的法律文件,则另当别论,因为,还需要公司董事会通过,只有成为公司法律文件了,才具有可操作性,否则,就跟特朗普发微博似的,说了不算,算了不说。即使是说了,没经过国会批准,也变不成法律。甚至是奥巴马变成法律的东西,特朗普说翻车就翻车,TPP、医保法、巴黎气候协定......,由此可看出,此消息的公关的作用明显是大于实际作用,有笼络人心之嫌。


  第三,几乎无可行性

  医疗费这东西,就是一个无底洞,再牛逼的企业也不敢做这样的承诺,给大家举两个例子:


  例子一:车王舒马赫,滑雪意外受伤
  2013年年底,德国车王舒马赫在法国某滑雪场滑雪时受伤,变成植物人了。2年多过去了,仍然没有好转的迹象。
  他应该有钱吧?据报道,现在其每周的护理费用就高达10万英镑,其妻都把他的私人飞机卖了筹钱,但面对这种无底洞,即使是车王一家也会扛不住的。相信舒马赫有医保,另外还会有其他方面的保险,但对于他的病情而言,这些钱,只不过是杯水车薪而已。

  例子二:富商郭台成,白血病
  台湾首富郭台铭的二弟、前鸿准董事长郭台成,2007年7月4日下午2时17分,因血癌病逝于北京道培医院,享年46岁。据说为了郭台成,郭家人几乎花上百亿,但还是无法挽留其生命。


  不知京东如果真的出了这么一个案例,刘强东是否会兑现当初的承诺,届时对他来说,将是一个两难的处境。


  第四、有钱也别任性

  京东连亏13年了,一直到了2016年才刚刚帐面盈利十亿人民币。

  什么叫财大气粗啊?又是给母校人大捐款3个亿,又是回老家见面撒钱,又是给员工建宿舍、学校、幼儿园、又上老员工表彰会上发金条......,总之,这一幕,想当年,我在中关村还真见过。只可惜已物是人非了。

  在6.18,京东成立19周年时,这一系列的“振奋人心”的好消息,绝对不是赶巧了,而是一种精心的公关策划,毕竟,“猫狗大战”即将拉开大幕,恶战之前,一定要稳定军心,备好粮草,还要广招人才。


  但事实上,每个企业都有发展好和不好的时候。有钱的时候,要想到没钱的时候。口子开大容易,想收紧可就难了。其实,不只是企业,国家也一样。世界上有多少国家,有钱的时候,福利好的不能再好,但如今,那些福利全都成了水中月镜中花。


  第五、企业非福利院

  企业的最终极目标就是盈利,为了盈利,要尽可能压缩不必要的成本。5年以上的老员工,从现在来看,也许是企业的财富,但也许10年、15年、20年以后,反而变成了企业的负资产。就像一个家庭一样,年青人都有挣钱的能力,但老年人,只能靠养老金维持生活了。如果京东福利好到能留下一帮老人在养老,你说说,给后边年青人树立啥榜样?!是正激励还是负激励都难讲!


  我们对比来看看华为。华为一直强调企业的狼文化。2006年,有一个25岁的员工胡新宇过劳死了,当时大家痛骂华人的加班文化。其实,不只是普通员工了,就是高管也逃不出生病的命运啊。2016年8月8日,41岁前华为高管魏延政患癌症去世。为何说是前高管呢?就是他得病的时候,还是华为的高管,最后,华为不与其续约了,这也被很多人痛斥华为没人性。但一两个人的命运,无法左右华为总体正面的形象,只要企业能不断的创新,不断生产出好产品,它就是一个好企业。能救活一两个人,但企业亏损了,反而损害的是多数人的利益。


  事实上,从道德范畴来看,没有人愿意这些人去世,但生老病死,并非企业的职责,那社会和家庭的职责,现在京东这么大包大揽,出发点是好的,只是它已经背离了企业的职责。


  就在强哥不停地媒体风光时,却曝出京东员工家属痛斥京东的加班文化,严重违反劳动法,逼得没时间造人的事情。

  日前一位自称是京东员工家属的微博账号发表了一篇微博,直指京东加班严重。文中提到他爱人每天从9:00工作到23:00,但是《劳动法》规定劳动者每日工作时间不超过8小时。这样的工作强度有考虑过员工猝死么?如果偶尔加班还可以理解,如果天天加班,那就是公司的管理有问题!
  她说:“全中国的男人在这种情况下谁能拍着胸脯说我能生出孩子来?”“1个人忙是能力不行,10个人忙是阶段需要,强哥,10几万人常年忙,您就不觉得是问题我也是服了。”


  有网友直言京东不顾员工身体健康,怎么熬到五年全免医药费。
但人轻言微,这种消息,怎么能盖过强哥正劲的风头呢?


  强哥是从中关村混出来的,也算是从死人堆里杀出来的,本身就是一个穷孩子,深知创业的不易和老员工在企业危难时的关键作用,所以,有些事情将心比心,也算是有感而发。但也仅此而已,毕竟天下没有不散的宴席,太注重个人情感,却背离了企业的大方向,照顾了个人的利益,有可能损害大多数人的利益。与其说把员工累的大病一场,再展开营救,还不如改善一下工作强度更受员工欢迎。正如网友所言,如此高强度的工作,真的有可能人还没有熬到五年,不是离职,就是病倒了。有鉴于此,趁着东哥的激情演讲还没形成公司内部的法律文件,赶紧做一下澄清为好,否则真有那么一天,员工与企业对簿公堂,要求强哥兑现当初的诺言,到时恐覆水难收了!


  而对于广大的京东员工来说,老板说的话,只能听一半,毕竟,身体是自己的,不是有钱就能救回命的,想想乔布斯,你们就应该彻底明白了!


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