【byb.cn 】（来源：生命时报）工作时间较清晰 专业能力可认证 薪资待遇有保障 长期照护师吸引年轻人

　　受访专家：

　　中国老年学和老年医学学会学术部主任 郑志刚

　　本报记者 周学津

　　《生命时报》 2026-07-10 第2007期 第5版

　　今年3月，2026年度长期照护师职业技能等级认定第一次省际联考在全国多地同步举行，1万余名考生参加本次考试。其中，40岁以下考生占比约为55%，部分考生仅20多岁。长期照护师，这个伴随长期护理保险制度而生的新职业，过去以中老年群体为主，如今，它正迎来越来越多的年轻面孔。

　　职业化的复合型人才

　　长期照护师是能够运用基本生活照料及护理知识、技能，在家庭、养老机构、医疗机构等场所，为享受长期护理保险待遇人员等人群提供基本生活照料及与之密切相关的医疗护理、功能维护、心理照护等服务的从业人员。

　　“长期照护师更像指导者和协调者，知道如何评估老人身体状况，能指导家属和护理员专业照护，还能对接医疗资源。与传统养老护理员相比，其更强调医疗护理和康复指导能力;与护士相比，它更聚焦长期照护场景下的综合性服务。”河南谷子益护健康科技有限公司负责人侯腾宇介绍说，长期照护师按需上门、按小时服务，工作时间的边界相对清晰，降低了年轻人进入这一行的顾虑。

　　张玉兰是山东省青岛市即墨区维普紫金华府医养中心的护理员，今年32岁，去年通过考试成为山东省首批持证长期照护师。她告诉《生命时报》记者，长期照护师的专业性很高，对照护工作有很多细节要求。比如，穿戴矫形器需要看周围环境是否整洁、安全，还要注意温度，过高或过低可能影响穿戴舒适度，甚至增加皮损风险。

　　中国老年学和老年医学学会学术部主任郑志刚表示，我国对养老专业人才的需求正从“泛泛的养老服务人才”转向专职化、细分化、职业化的复合型人才。长期照护师国家职业标准和职业技能等级认定制度的建立，让这一职业有了清晰的从业规范和晋升路径，从业者的专业能力有了国家认证，薪资待遇也有了可参照的依据。“现在越来越多的人意识到照护师是专业技术人员，职业尊严与过去完全不同。”

　　年轻人觉得有奔头

　　“2024年，参训人员中30岁以下年轻人不到8%，2025年这个数字已超过12%。”青岛维普职业培训学校长护险职业技能培训负责人王璐这几年明显感觉到教室里的年轻人变多了。“不少人是看好‘银发经济’，认为越早入行，先发优势越明显。也有部分护理、康复专业毕业的年轻人不想去医疗行业，觉得跟老人在一起没那么大心理压力。”

　　22岁的迟田笑是张玉兰同事，去年从大学护理专业毕业后，主动选择进入养老机构，同时备考长期照护师。在迟田笑看来，长期照护师是一项“即时满足感”很强的工作，“你对老人好，哪怕只陪他们几小时，他们回馈的感谢、不舍，也会让人有满满的成就感。”

　　侯腾宇经营的照护机构有300多名护理员，尽管当地长护险政策尚未全面落地，前来咨询岗位的年轻人同样越来越多。侯腾宇说，传统护理员24小时住在老人家里，个人生活几乎被工作填满，而长期照护师按小时服务，每周还能休息一两天，“这对刚毕业的年轻人来说，是个重要的加分项。”此外，长期照护师从初级到高级分为五个等级，每个等级对应不同的技能要求及薪资水平，让年轻人觉得有奔头。

　　优化制度留住人才

　　相比年长护理员，年轻照护师有独特优势。老人对年轻面孔往往有天然亲切感，家属也更易包容;年轻人学习能力强，能快速掌握智能设备操作，独立完成打卡、服务记录上传，提升效率;在服务理念上，他们更注重心理陪伴和精神慰藉，擅长通过聊天缓解老人的孤独感。“年轻人可以与年长护理员形成互补，共同提升服务质量。”侯腾宇说。

　　但年轻人也面临经验不足和心理承受力的考验。王璐发现，有的年轻人只想做管理，不愿干一线，面对大小便护理等工作无法适应，两三个月就会离开。张玉兰坦言：“年长护理员干了十几年，懂得怎么看老人的心思，我们需要学。”迟田笑则感觉，遇到家属不理解时，自己还很难藏住情绪。

　　在专家看来，年轻人的短板需要时间和团队来补齐，更需要制度来托底。一是考虑建立“双轨制”职业发展通道。在现有的五级技能等级认定之外，增设“管理+技术”双轨晋升路径。愿意深耕一线的，可以沿着初级到高级技师的路径发展，享受相应职称待遇;具备管理潜质的，可以转向站点管理、培训督导等岗位，避免“只有转管理才有出路”的单一导向。

　　二是考虑建立“技能津贴”与“工龄津贴”相结合的薪酬激励制度。可以由地方政府或长护险基金划拨专项经费，对取得相应等级并在一线服务的年轻照护师，按月发放技能津贴;同时设置工龄津贴，每干满一年增加一定额度。这样既能激励年轻人考级提升技能，又能让他们看到“干得越久越值钱”的实际回报。

　　三是推动养老机构与职业院校建立“跟岗实习+优先录用”的一体化培养模式。当前高校培养与一线需求脱节，可以由行业协会牵头，鼓励有实力的照护机构与职业院校签订合作协议，机构参与课程设计和教学，学生定期到机构跟岗实习，毕业后经考核合格直接录用，并抵扣部分试用期。