【byb.cn 】（来源：环球网）【环球网综合报道】据台湾联合新闻网3月28日报道，高昂的医疗费用，让许多在美国进过医院的人接到账单时都手脚发软，一份最新的调查显示，现求职者在找工作时，有高达75%的人最在乎公司有无提供健康保险福利，仅有36%的员工认为雇主是否提供401K退休账户比较重要。

　　这份由美国员工福利研究学院(Employee Benefit Research Institute)发布的报告指出，员工对于“加薪或医保”两项福利只能选择其一时，经历过经济衰退期、找到工作薪资都偏低的千禧世代，多数会选择加薪而宁愿没有医保或只有涵盖最基本项目的廉价医保，但年长有家庭的员工则倾向于选择医保，甚至不加薪也可接受。

　　调查显示，2015年美国有66%的员工满意公司提供的医保，但在欧记医保上路前的2012年高达74%。参与调查的民众中，有22%的人因公司福利而辞职或换工作。在求职时，四分之三的人都会将有无医保列为公司最重要的福利，其次才是有无退休账户。

　　报道称，2015年美国每位民众平均医疗成本方面，平均个人自付的保费为1071美元(约6623.82元人民币)，以家庭为单位的话，平均每个家庭真正付出的约4955美元(约32272元人民币)。但由于大部分的医保费用都由公司企业支付，若包括个人以及公司所支付的医保费用，个人一年累积保费达到6251美元(约40713元人民币)，家庭更上冲到1万7545美元(约11.43万元人民币)。保险自付额(deductibles)方面也出现逐年上涨的趋势，由员工自付的保险额，从2010年到2015年，已成长67%，2015年平均个人保险自付额达1318美元(约8584元人民币)。而受访员工中，有八成认为公司能够提供更多样的保险选择“极端重要”。(实习编辑：周思敏 审核：谭利娅)